Tical se adjudica el programa de formación avanzada en género para la Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC) del Ministerio de Energía

En el marco de la entrada en vigencia de la Ley 21.643, sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, MALS. Y, la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo; los servicios públicos y la sociedad en general, asumen la responsabilidad de establecer un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, instaurando mejores procesos de investigación del acoso sexual.

Tical tendrá la responsabiliadad de impartir los siguientes módulos:

Capacitación Avanzada para la Comisión de Género.
Capacitación Sensibilización en MALS a funcionarias/os SEC.
Capacitación Práctica en prevención MALS a directivas/os SEC.

Tical ha desarrollado desde 2011, las siguientes actividades de consultoría asociadas a la perspectiva y la igualdad de género:

2024
Rolando Palacios, en tanto consultor y docente. Participa en la transferencia de conocimiento para la Incorporación de la perspectiva de género en el marco de la formulación de políticas, planes, programas y proyectos institucionales del Gobierno Regional de Valparaíso. Curso de nivel avanzado destinado profesionales del GORE, en torno a definición y monitoreo de indicadores de desempeño, instrumentos de gestión pública que se conciben como Medidas de Género que serán comprometidas en el Indicador de Género del Programa de Mejoramiento de la Gestión del año 2024

«Transversalización del enfoque de género«, sobre la Política Integral de Equidad de Género, Inclusión y Diversidad, Prevención e Investigación del Acoso Sexual, Violencia y Discriminación así como las buenas prácticas para el relacionamiento cotidiano, Vicerrectoría Académica, Universidad Santo Tomás.

2021
Desarrollo de contenidos, diseño instruccional y elearning de cursos. Maltrato, Acoso Laboral y Acoso Sexual (MALS). Assertive Consulting Group para el Ministerio de Energía.

2020
Desarrollo de contenidos, diseño instruccional y elearning de cursos. Transversalización del enfoque de género en el contexto de la Agenda 2030. LPES-CEPAL-ONU.

2019
«Gestión integral para la inclusión sustentable de mujeres en industrias masculinizadas, la minería en Chile», sobre las implicancias de la equidad de género en la industria minera. Vicerrectoría Académica, Universidad Santo Tomás.

2015-2018
Rolando Palacios, en tanto consultor realiza la asesoría en Gestión del Conocimiento Organizacional del Área Mujer y Trabajo en SERNAM.
Principales logros: incremento en cobertura y calidad de programas de formación laboral para mujeres trabajadoras (Sence); desarrollo de formación b-learning para diversos públicos y socios en Género y Autonomía Económica; Elaboración del Proyecto Laboral para mujeres trabajadoras y Programa de Teletrabajo para funcionarios/as del SernamEG; Programa de inserción laboral y certificación de competencias de mujeres trabajadoras, SERNAMEG, Santiago, Chile.

2011-2012
Metodología para la transferencia de Buenas Prácticas Laborales (BPL) en Equidad de Género a las PYMES de las Región Metropolitana. Instalación de una comunidad de prácticas y desarrollo de módulos de aprendizaje. SERNAM, Gobierno de Chile.