En el marco de la entrada en vigencia de la Ley 21.643, sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, MALS. Y, la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo; los servicios públicos
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Rolando Palacios, director de Tical, participa como consultor en el curso Nivel avanzado Incorporación de la Perspectiva de Género en el marco de la formulación de políticas, planes, programas y proyectos institucionales del Gobierno Regional de Valparaíso. Julio-Agosto 2024. Principales resultados de aprendizaje 2. Razones para recomendar:
Read more →El Área Internacional de INACAP, ha contratado a Tical para el desarrollo de contenidos en torno a dos grandes núcleos temáticos: 1) Ecosistema de innovación y emprendimiento en la educación superior.2) Diversidad, equidad, inclusión e interculturalidad en la gestión del emprendimiento y la cultura organizacional. Esta iniciativa
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Rolando PalaciosDirector de Tical@rolpalacios La Innovación Social, de acuerdo a un estudio de la Escuela de Administración de la PUC, es la generación de valor para la sociedad a través de la introducción de un producto, servicio o proceso novedoso que satisface una necesidad social de mejor
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Tical ha creado el curso Diversidad, Inclusión y Equidad de Género en el contexto laboral con especial énfasis en las conexiones conceptuales entre estos conceptos así como las pincipales implicancias que tienen en la gestión organizacional y la mirada estratégica a mediano plazo. El curso e-Learning está
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Relaciones laborales con equidad de género en la minería El Fondef «Relaciones laborales inclusivas» ha solicitado a TICAL desarrollar animaciones audiovisuales para incorporar en las instalaciones de las oficinas mineras de varias empresas. Esta actividad consiste en desarrollar un story board animado con los principales ejes de
Read more →Comunidad de Prácticas en Equidad de Género Tical inicia la instalación de una metodología para la transferencia de Buenas Prácticas Laborales en Equidad de Género a las PYMES de la Región Metropolitana. Esta metodología consiste en la instalación de una comunidad de prácticas y el desarrollo de
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